21.03.25 08:30

SI-Blog

Wettbewerbsvorteil emotionale Mitarbeiterbindung

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Mitarbeiterbindung in deutschen Unternehmen hat einen historischen Tiefpunkt erreicht. Grund zur Panik? Nicht unbedingt. Doch je geringer die Bindung der Mitarbeiter, desto mehr Potenzial bleibt ungenutzt, sowohl in der Personalentwicklung als auch mit Blick auf Faktoren wie Produktivität, Kreativität und sogar Arbeitssicherheit.

Was sind die Grundlagen des Personalmanagements?

Personalmanagement umfasst alle Aufgaben rund um Mitarbeiterführung: Personalbeschaffung (Recruiting, Onboarding), Personalentwicklung (Weiterbildung, Karriereplanung), Personalverwaltung (Verträge, Gehalt) und Personalfreisetzung. Sie lernen, diese Prozesse professionell zu gestalten – von der Stellenausschreibung bis zur strategischen Planung. Praxisbeispiele und Gruppenübungen entwickeln Ihr Verständnis für nachhaltiges HR-Management.

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Personalmanagement verantwortet vier Kernbereiche: Personalbeschaffung (Recruiting, Onboarding), Personalentwicklung (Schulungen, Karriereplanung), Personalverwaltung (Verträge, Zeiterfassung) und Personalfreisetzung. Strategische Aufgaben wie Workforce Planning und Employer Branding kommen hinzu. Sie lernen praxiserprobte Methoden für alle Bereiche – mit Checklisten und Templates für direkten Einsatz im Unternehmen.

Was unterscheidet Personalmanagement von HR?

Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) werden oft synonym verwendet. Personalmanagement betont traditionell administrativ-operative Aufgaben, während HRM stärker strategische Aspekte wie Talentmanagement fokussiert. In der Praxis verschwimmen diese Grenzen zunehmend. Das Seminar deckt beide Perspektiven ab: operative Prozesse (Vertragsmanagement, Zeiterfassung) sowie strategische Ansätze (Personalstrategie, Personalentwicklung).

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Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.8
(24 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz	4.8
Bezug zur Praxis	4.8
Seminarinhalte	4.8
Orientierung am Bedarf	4.8
Seminarunterlagen	4.8
Lernumgebung	4.6

Teilnehmerstimmen

Es war eine sehr angenehme Lernatmosphäre. Ich konnte viel mitnehmen.

Chemische Fabrik Dr. Stöcker GmbH & Co. KG, Lena Lau

Grundkenntnisse erlernt und mir einen sehr guten Überblick verschafft. Mein Wissen ist nun auf dem aktuellen Stand. Riesen Dank dafür!

Cavalry Ventures Management GmbH, Neslihan Savci

Das Seminar hat mir sowohl einen Einblick in die Grundlagen, als auch zur konkreten Unternehmenspraxis gegeben. So konnte ich mit dem Dozenten Lösungen zu verschiedenen Problemen erarbeiten. Sehr gut!

Curameo AG, Silvia Hartan

Ich bin mit dem Seminar und der Aufbereitung der Inhalte sehr zufrieden.

Andreas Klingbeil

Sehr zu empfehlen! Top Dozent!

Gemeinnützige Gesellschaft für Beschäftigungsförderung mbH, Monika Ickler

Die Dozentin hat alle Inhalte sehr gut kommuniziert und verständlich weitergegeben. Auch die praxisnahen Beispiele waren eine große Hilfe.

Univeristät des Saarlandes - WuT GmbH, Simone Bastian-Latzke

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