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Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Online-Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Arbeitgeber sind verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Beschäftigte zu informieren. Sie lernen die Pflichten nach Paragraf 12 AGG: Schutzmaßnahmen, Beschwerdemanagement und Sanktionierung. Rechtsunsicherheit führt zu Schadenersatzforderungen zwischen 5.000 und 25.000 Euro pro Fall. Sie entwickeln Kompetenzen, um Diskriminierungsrisiken zu identifizieren und rechtssichere Prozesse zu etablieren. Das Seminar findet live statt mit interaktiven Übungen.

Rechtssichere Praxis im Arbeitsalltag

Sie erarbeiten praxisnahe Lösungen für kritische Situationen: von diskriminierungsfreien Stellenausschreibungen über AGG-konforme Bewerbungsgespräche bis zu rechtssicheren Absagen. Anhand von 15 realen Praxis-Fällen aus Arbeitsrecht und Rechtsprechung trainieren Sie in Kleingruppen, auch subtile Diskriminierungsmuster zu erkennen. Sie erhalten Checklisten für Recruiting-Prozesse, Formulierungshilfen für Stellenanzeigen und Gesprächsleitfäden für Vorstellungsgespräche als Download-PDF. Nach dem Seminar setzen Sie das AGG sicher im Unternehmen um und minimieren Haftungsrisiken durch professionelle Präventionsmaßnahmen.

  • Seminarinhalte

    Rechtliche Grundlagen des AGG

    > Die 6 geschützten Diskriminierungsmerkmale verstehen
    > Arbeitgeberpflichten nach Paragraf 12 AGG umsetzen
    > Unzulässige und zulässige Ungleichbehandlung unterscheiden
    > Beweislast und Schadenersatzansprüche kennen

     

    AGG-konforme Personalprozesse

    > Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei formulieren
    > Bewerbungsgespräche rechtssicher führen
    > Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
    > Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren

     

    Praxisumsetzung und Beschwerdeverfahren

    > Beschwerdestellen einrichten und Verfahren dokumentieren
    > Diskriminierungsfälle sachgerecht untersuchen
    > Sanktionen bei Verstößen rechtssicher umsetzen
    > Schulungspflichten für Mitarbeiter erfüllen

     

  • Ihr Nutzen

    Sie gewinnen Rechtssicherheit bei Einstellungsprozessen und vermeiden kostspielige Diskriminierungsklagen. Ihre Recruiting-Prozesse gestalten Sie AGG-konform und reduzieren Haftungsrisiken. Sie erkennen Diskriminierungsmuster frühzeitig und adressieren diese rechtssicher. Sie sparen Reisezeit und lernen flexibel von Ihrem Wunschort. Nach dem Seminar implementieren Sie präventive Schutzmaßnahmen professionell.

  • Vorkenntnisse

    Es sind keine besonderen rechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Online-Seminar eignet sich für Einsteiger in Personalthemen ebenso wie für erfahrene HR-Fachkräfte. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Online erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder und Fachkräfte aus dem Rechtsbereich. Auch Team- und Abteilungsleiter, die Einstellungsentscheidungen treffen, profitieren von den rechtssicheren Methoden. Sie lernen live in einer interaktiven Lernumgebung und können flexibel von überall teilnehmen. Ein Laptop mit Internetverbindung und Headset genügen für die Teilnahme.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Vermeiden Sie Formulierungen wie "jung und dynamisch", "Muttersprachler" oder "belastbar trotz Behinderung" in Stellenausschreibungen. Diese sind rechtlich problematisch und können bereits Diskriminierungsvorwürfe begründen. Neutrale Alternativen sind "teamorientiert", "verhandlungssichere Deutschkenntnisse" oder "einsatzbereit". Prüfen Sie bestehende Stellenvorlagen gezielt auf Altersbezüge, Geschlechterstereotype und ethnische Zuschreibungen. Kleine Anpassungen in Ihrer Standardkommunikation schaffen große Rechtssicherheit und signalisieren Wertschätzung für Vielfalt. Ein präventiver Check aller Templates durch die Rechtsabteilung spart später teure Rechtsstreitigkeiten.

Technische Voraussetzungen

> PC/Laptop/Tablet/Smartphone mit Kamera und Mikrofon
> oder separate Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
> eine gute und stabile Internetverbindung

SEMINAR-NR.:

SI-EL-RT-002

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eLearning Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-EL-RT-002

Online

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Freie Plätze vorhanden

Flexibel weiterbilden, wann und wo Sie wollen.

Es ist nicht immer leicht, Raum und Zeit fürs Lernen zu finden. Ob unterwegs oder im Büro – mit unseren Online-Seminaren kommt das Seminar zu Ihnen, wo immer Sie gerade sind. Während der gesamten Live-Schaltung stehen Sie in direktem Austausch mit unseren Dozent:innen – für unmittelbares Feedback und ein persönliches Lernerlebnis in Echtzeit.

1. Auswahl der Lernumgebung:

1. Verfügbare Termine

  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

2. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
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Termin nach Absprache
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

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Ausgezeichnete Weiterbildung

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SI-Blog

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren
Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?
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Welche technischen Anforderungen gibt es für die Teilnahme?

Sie benötigen einen Laptop oder PC mit stabiler Internetverbindung, Webcam, Mikrofon und Headset. Die Live-Plattform ermöglicht Gruppen-Übungen und gemeinsames Arbeiten an Fallbeispiel-Analysen. Alle Seminar-Unterlagen erhalten Sie als Download-PDF. Ein technischer Check 15 Minuten vor Start stellt sicher, dass alles funktioniert. Ihre Kamera ist optional, aber für maximale Interaktion empfohlen.

Wie funktioniert interaktives AGG-Training live?

Unser Live-Training ist kein einseitiger Vortrag, sondern ein interaktiver Workshop: Wir nutzen Live-Fallstudien, bei denen Sie in Gruppen Lösungen erarbeiten und präsentieren. Rollenspiele simulieren kritische Bewerbungsgespräche mit Live-Feedback. Sie entwickeln gemeinsam Checklisten und Prozess-Diagramme. Der Dozent reagiert in Echtzeit auf Ihre Fragen ohne vorproduzierte Videos. Dies bietet echte Lerntiefe mit Praxis-Transfer.

Welche Vorteile hat Live-Lernen gegenüber E-Learning-Kursen?

Live-Lernen bietet echte Interaktion mit Dozent und Teilnehmern statt passiver Videokonsumierung. Sie können Fragen in Echtzeit stellen, in Gruppen Fälle diskutieren und direktes Feedback zu Ihren Herausforderungen erhalten. Der Dozent passt Tempo und Schwerpunkte an die Gruppe an. Im Gegensatz zu starren E-Learning-Kursen erlaubt dies spontane Vertiefung bei komplexen Themen. Sie profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen HR-Profis.

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Seminarbewertungen

4.7
(31 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 4.8
Bezug zur Praxis 4.8
Seminarinhalte 4.7
Orientierung am Bedarf 4.7
Seminarunterlagen 4.8
Lernumgebung 4.6

Teilnehmerstimmen

Eine rundum, gelungener und sehr informativer Lehrgang. Trotz trockenem Charakterursprung, sehr lebendig präsentiert!

Deutsches Rotes Kreuz Rettungs- und Sozialdienste Starkenburg GmbH, Peter Payne

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Schletter Solar GmbH, Günther Obermaier

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