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Führungsstil vs. Führungstechnik: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
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Was Führungstechniken wirkungsvoll machtWas sind Führungstechniken?
Führungstechniken sind systematische Methoden, mit denen Sie Mitarbeiter gezielt steuern und entwickeln. Die wichtigsten Management-by-Konzepte umfassen Zielvereinbarung (MbO), Delegation (MbD), Ausnahmeprinzip (MbE), Motivation (MbM), Ergebnisorientierung (MbR) und systemisches Denken (MbS). Diese Führungsinstrumente helfen Ihnen, verschiedene Führungssituationen professionell zu meistern und Ihr Team erfolgreich zu entwickeln.
Welche Führungstechniken gibt es?
Die bewährtesten Führungstechniken sind Management by Objectives für Zielvereinbarungen, Management by Delegation für Aufgabenübertragung, Management by Exception für Ausnahmeregelungen und Management by Motivation für intrinsische Anreize. Je nach Situation und Mitarbeiter kombinieren Sie diese Führungsinstrumente flexibel für optimale Wirkung im Führungsalltag.
Wie setze ich Führungstechniken situativ ein?
Situative Führung bedeutet, Ihre Technik an Mitarbeiterreife und Aufgabenkomplexität anzupassen. Erfahrene Spezialisten führen Sie mit Management by Exception und hoher Autonomie, während neue Teammitglieder strukturierte Ziele benötigen. Analysieren Sie vor jeder Führungssituation: Welche Kompetenz bringt dieser Mitarbeiter mit? Daraus leiten Sie die passende Führungstechnik ab.
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