19.12.24 08:30

SI-Blog

Betriebsrat-Seminare: Weiterbildungstipps für aktive Mitbestimmung

Wer sich im Betriebsrat engagiert, agiert nicht nur als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung: Der Betriebsrat hat auch die Aufgabe, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen. Damit das gelingt, braucht es allerdings ein gewisses Know-how. Entdecken Sie hier drei Themenbereiche, mit denen sich sowohl angehende Betriebsräte als auch erfahrene Arbeitnehmervertreter beschäftigen sollten.

Wie heißt das zentrale Arbeitsschutz-Gesetz in Deutschland?

Das zentrale Gesetz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), ergänzt durch Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) für betriebliche Organisation. Hinzu kommen DGUV-Vorschriften der Unfallversicherungsträger und Betriebssicherheitsverordnung. EU-Richtlinien fließen in nationales Recht ein. Für Führungskräfte sind besonders Delegationsregelungen und Organisationspflichten relevant bei Haftungsvermeidung.

Was versteht man unter Arbeitsschutz?

Arbeitsschutz umfasst systematische Maßnahmen zur Unfallverhütung und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zur Vermeidung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Der Begriff grenzt sich von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ab. Arbeitgeber tragen Gesamtverantwortung und führen Gefährdungsbeurteilungen durch sowie geeignete Schutzmaßnahmen nach TOP-Prinzip.

Wie oft sind Arbeitsschutz-Unterweisungen erforderlich?

Gesetzlich ist mindestens eine jährliche Unterweisung vorgeschrieben. Zusätzliche Unterweisungen sind erforderlich bei Neueinstellung, Versetzung, Änderung von Arbeitsabläufen sowie nach Unfällen. Jugendliche Arbeitnehmer werden halbjährlich unterwiesen. Die Dokumentation mit Datum, Inhalt und Teilnehmerunterschriften ist gesetzlich vorgeschrieben und dient als Haftungsnachweis für Führungskräfte.

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