Präsenzseminar Prozessmanagement Grundlagen

Sieben von zehn Optimierungsinitiativen scheitern – nicht an mangelnden Ressourcen, sondern an fehlender systematischer Prozessgestaltung und unklaren Verantwortlichkeiten in Ihrer spezifischen Führungssituation. Sie entwickeln in diesem Individual-Coaching ein fundiertes Verständnis für Prozessmanagement als persönliches strategisches Führungsinstrument statt reiner Effizienzmaßnahme. Die fünf Phasen des Prozessmanagements – Analyse, Modellierung, Implementierung, Controlling und Optimierung – durchlaufen Sie systematisch mit auf Ihre konkrete Situation maßgeschneiderten Methoden. Geschäftsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich identifizieren und visualisieren Sie mit BPMN-Notation, bewerten situationsspezifische Optimierungspotenziale durch strukturierte Prozessanalyse und entwickeln messbare Kennzahlen für kontinuierliche Verbesserung. Prozessmanagement-Methoden wie Six Sigma zur Fehlerreduktion, Lean Management zur Verschwendungselimination und KVP für schrittweise Optimierung passen Sie individuell an Ihre Führungsherausforderungen an.

Maßgeschneiderte Prozessmanagement-Methoden und persönliche Prozessführungs-Exzellenz

Prozessmanagement umfasst die systematische Gestaltung, Steuerung und Optimierung von Geschäftsabläufen zur Effizienzsteigerung, Kostenreduktion und Qualitätsverbesserung in Ihrem persönlichen Verantwortungsbereich. Sie unterscheiden Prozessmanagement klar von Projektmanagement durch den kontinuierlichen Verbesserungscharakter statt zeitlich begrenzter Initiativen in Ihrer Führungssituation. Die wichtigsten Prozessmanagement-Methoden – Six Sigma für statistische Fehleranalyse, Lean Management zur Wertstrom-Optimierung, BPMN für Prozessvisualisierung, KVP für kontinuierliche Verbesserung und Kaizen als ganzheitliche Philosophie – kombinieren Sie situationsgerecht für maximale Wirkung in Ihren spezifischen Prozessen. Prozesscontrolling etablieren Sie persönlich durch aussagekräftige KPIs wie Durchlaufzeit, Fehlerquote und Prozesskosten, die Sie regelmäßig monitoren und als individuelles Steuerungsinstrument nutzen. Optimierungspotenziale identifizieren Sie systematisch durch Bottleneck-Analyse, Wertstromanalyse und Kundenfeedback für praxisrelevante Verbesserungsmaßnahmen mit messbarem ROI in Ihrer konkreten Situation.

  • Grundlagen und Methoden für Ihre persönliche Prozessführung

    > Was ist Prozessmanagement: Definition für Ihre Führungsrolle
    > Fünf Phasen individuell angepasst: Analyse, Modellierung, Umsetzung
    > Prozessmanagement-Methoden: Six Sigma, Lean, KVP für Ihre Situation
    > Geschäftsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich identifizieren
    > BPMN-Notation für Ihre spezifischen Visualisierungen einsetzen

     

    Prozessanalyse und Optimierung in Ihrer konkreten Situation

    > Ist-Prozesse in Ihrem Bereich dokumentieren: Individuelle Methoden
    > Bottleneck-Analyse: Engpässe in Ihren Prozessen identifizieren
    > Wertstromanalyse: Verschwendung in Ihrer Situation eliminieren
    > Prozesskosten in Ihrem Bereich bewerten: Persönliche Kostentreiber
    > Quick Wins identifizieren: Schnelle Erfolge in Ihrer Führungsrolle

     

    Persönliches Prozesscontrolling und KPIs entwickeln

    > Prozess-KPIs für Ihren Bereich definieren: Durchlaufzeit, Fehlerquote
    > Kennzahlen-Cockpit aufbauen: Ihre individuelle Visualisierung
    > KVP in Ihrer Situation etablieren: Kontinuierliche Verbesserung
    > Prozessverantwortung wahrnehmen: Ihre persönliche Führungsrolle
    > Change Management in Ihrem Umfeld: Widerstände überwinden

     

  • Sie verstehen Prozessmanagement als persönliches strategisches Führungsinstrument und wenden die fünf Phasen systematisch in Ihrer Situation an. Prozessmanagement-Methoden wie Six Sigma, Lean Management und KVP setzen Sie individuell situationsgerecht ein. Geschäftsprozesse in Ihrem Bereich visualisieren Sie mit BPMN-Notation und identifizieren situationsspezifische Optimierungspotenziale durch strukturierte Analyse. Prozess-KPIs definieren und monitoren Sie für persönliches kontinuierliches Controlling. Konkrete Optimierungsmaßnahmen entwickeln Sie mit messbarem ROI direkt anwendbar in Ihrem individuellen Führungskontext.

  • Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Im Fokus steht die praxisnahe Vermittlung systematischer Vorgehensweisen für Prozessmanagement in Ihrer individuellen Führungssituation. Falls Sie Ihre Grundlagen in Betriebswirtschaft erweitern möchten, empfehlen wir ergänzend unser Individual-Seminar Betriebswirtschaftslehre Grundlagen für ein umfassendes BWL-Verständnis.

Das Individual-Coaching richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführer und Manager, die Prozessmanagement systematisch für ihre persönliche Führungssituation erlernen oder ihre Kenntnisse maßgeschneidert erweitern möchten. Besonders profitieren Sie, wenn Sie Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich strategisch optimieren, Prozessmanagement-Projekte persönlich initiieren oder als Prozessverantwortlicher in Ihrer Organisation wirken wollen. Für die strategische Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Prozessmanagement-Kompetenz empfehlen wir als Aufbaustufe unser Individual-Seminar Prozessmanagement Aufbau zur Vertiefung fortgeschrittener Methoden.

Kombinieren Sie diese Weiterbildung mit unserem Individual-Seminar Qualitätsmanagement Grundlagen für ganzheitliche Prozess- und Qualitätskompetenz über reine Effizienzoptimierung hinaus. Bringen Sie konkrete Prozessbeispiele aus Ihrem Verantwortungsbereich mit und entwickeln Sie während des Coachings erste maßgeschneiderte Prozessvisualisierungen mit Dozenten-Feedback zu Ihren individuellen Optimierungsansätzen. Nutzen Sie die erlernten Methoden innerhalb der ersten zwei Wochen und initiieren Sie ein erstes KVP-Projekt zur Validierung von Quick Wins in Ihrer persönlichen Führungssituation. Für die praktische Umsetzung von Lean-Prinzipien empfehlen wir unser Individual-Seminar Prozessoptimierung und Lean Management zur Vertiefung von Verschwendungseliminierung. Etablieren Sie einen regelmäßigen Prozessmanagement-Review-Zyklus in Ihrem Bereich für strukturierte und nachhaltige Optimierung in Ihrer Organisation.

SI-PZ-001

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* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

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Seminargebühr wird individuell kalkuliert

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

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Ausgezeichnete Weiterbildung

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Wie optimiere ich bestehende Prozesse effektiv?

Prozessoptimierung gelingt durch systematische Ist-Analyse mit Bottleneck-Identifikation, Wertstromanalyse zur Verschwendungseliminierung und strukturierte Soll-Konzeption mit messbaren Verbesserungszielen. Quick Wins priorisieren Sie nach Impact und Umsetzbarkeit für schnelle Erfolge. Stakeholder binden Sie frühzeitig ein durch transparente Kommunikation und partizipative Workshops. Pilotieren Sie Änderungen in abgegrenzten Bereichen, monitoren Sie KPIs kontinuierlich und etablieren Sie KVP-Zyklen für nachhaltige Optimierung.

Was macht erfolgreiche Prozessmanagement-Systeme aus?

Erfolgreiche Prozessmanagement-Systeme zeichnen sich durch klare Prozessverantwortlichkeiten mit definierten Rollen, aussagekräftige KPIs für kontinuierliches Monitoring und systematische Optimierungszyklen statt Ad-hoc-Maßnahmen aus. Kritisch sind Top-Management-Commitment für Ressourcen und Priorisierung, Integration in bestehende Managementsysteme ohne Parallelstrukturen und aktive Mitarbeitereinbindung durch Schulungen und Incentivierung. Transparente Erfolgskommunikation sichert kontinuierliche Akzeptanz in der Organisation.

Wie überwinde ich Widerstände bei Prozess-Änderungen?

Widerstände überwinden Sie durch frühzeitige Stakeholder-Analyse zur Identifikation von Bedenken und Interessen, transparente Kommunikation der Veränderungsgründe und Nutzen sowie aktive Einbindung Betroffener in Lösungsentwicklung. Quick Wins demonstrieren Sie für Glaubwürdigkeit und Momentum. Schulungen befähigen Mitarbeiter für neue Prozesse, Change Agents wirken als interne Multiplikatoren. Kontinuierliches Feedback einholen Sie durch Retrospektiven und passen Sie Maßnahmen agil an für nachhaltige Akzeptanz.

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
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Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
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Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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