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Marketing Aufbau – Inhouse-Seminar

Marketing Aufbau

Fachkräfte fehlen, Bewerber bleiben aus. Ihr Team lernt gemeinsam, wie Personalmarketing und Employer Branding Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

2 Tage auf Anfrage

SIAI denkt sich in Ihr Anliegen hinein

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Das Seminar

Marketing Aufbau Inhouse-Seminar

Personalmarketing ist die Anwendung klassischer Marketing-Methoden auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. In deutschen Unternehmen entscheidet die Arbeitgebermarke heute darüber, ob qualifizierte Bewerber überhaupt einen Blick riskieren - oder direkt zur Konkurrenz gehen. Laut einer Stepstone-Studie prüfen mehr als 80 % der Kandidaten die Arbeitgebermarke, bevor sie sich bewerben. Im Inhouse-Seminar erarbeiten Ihr HR-Team und Ihre Führungskräfte gemeinsam eine Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt - mit konkreten Schritten für Ihr Personalmarketing und Ihre Arbeitgebermarke.

Employer Branding als Teamprojekt verankern

Ihr Team erarbeitet gemeinsam eine authentische Employer Value Proposition und lernt, diese auf relevanten Kanälen zu kommunizieren. Dabei fließen reale Beispiele aus Ihrem Unternehmen in die Übungen ein - so entstehen direkt verwertbare Ergebnisse. Sie entwickeln Ausbildungsmarketing-Strategien für Social Media, erarbeiten Konzepte für Bewerbungsportale und bauen Mitarbeiterempfehlungsprogramme auf. Nach dem Seminar arbeitet Ihr Team abgestimmt und mit klarer Strategie an Ihren Recruiting-Zielen.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team entwickelt eine gemeinsame Personalmarketing-Strategie, die sofort umsetzbar ist. Sie verankern Employer Branding als kontinuierlichen Prozess in Ihrer Organisation. Alle Beteiligten sprechen dieselbe Sprache und arbeiten abgestimmt auf gemeinsame Recruiting-Ziele hin. Nach dem Seminar steht Ihr Team mit konkretem Aktionsplan und klarer Aufgabenverteilung für die nächsten Schritte bereit.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Für das Inhouse-Seminar sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Grundlegendes Marketing-Verständnis ist hilfreich - wer dieses auffrischen möchte, empfehlen wir unser Seminar Marketing Grundlagen. Das Seminar eignet sich für Teams aus dem HR-Bereich sowie für Führungskräfte, die aktiv an der Arbeitgebermarke mitwirken sollen.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Personalmarketing: Grundlagen und Instrumente

    • Externes und internes Personalmarketing unterscheiden
    • Zielgruppenanalyse: Fachkräfte und Auszubildende verstehen
    • Personalmarketing-Instrumente für Ihr Unternehmen wählen
    • Recruiting-Erfolge messbar machen und auswerten
  2. Employer Branding: Arbeitgebermarke aufbauen

    • Employer Value Proposition gemeinsam im Team entwickeln
    • Arbeitgebermarke nach außen authentisch kommunizieren
    • Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter gewinnen und aktivieren
    • Karriereseite und Bewertungsplattformen optimieren
  3. Ausbildungsmarketing und Social Media Recruiting

    • Generation Z auf Social Media gezielt ansprechen
    • Authentische Azubi-Kampagnen für Ihr Unternehmen gestalten
    • Video-Content für das Recruiting entwickeln
    • Mitarbeiterempfehlungsprogramme aufsetzen und steuern
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an HR-Teams, Personalleiter und Ausbildungsverantwortliche, die eine gemeinsame Recruiting-Strategie entwickeln wollen.
  • Auch Geschäftsführer und Abteilungsleiter profitieren, wenn Personalmarketing unternehmensweit verankert werden soll.
  • Besonders geeignet ist das Format für Organisationen, die Employer Branding erstmals als strategisches Projekt aufsetzen möchten.
  • Ihr Team entwickelt gemeinsam praxisnahe Lösungen, die direkt auf Ihre Unternehmenssituation abgestimmt sind.
Ihre Trainer:innen

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Vertriebstrainer & Führungsexperte

Norbert Vooren ist das, was man einen „alten Hasen“ nennt – doch seine Leidenschaft für den Vertrieb ist nach wie vor …

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Christoph Scheufeld ist seit über zwanzig Jahren als Berater und Projektmanager für E-Commerce-Projekte tätig. Er ist …

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Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie bindet man Employer Branding im Unternehmen ein?
Employer Branding gelingt, wenn es als strategisches Unternehmensziel verankert ist - nicht als reines HR-Projekt. Entscheidend sind die Unterstützung der Führungsebene, klare Verantwortlichkeiten und die aktive Einbindung von Mitarbeiter:innen als Botschafter. Strukturiertes Onboarding und eine gelebte Unternehmenskultur bilden das Fundament, auf dem externe Personalmarketing-Maßnahmen erst wirksam werden.
Welche Vorteile hat ein gemeinsames Personalmarketing-Training?
Wenn HR-Team und Führungskräfte gemeinsam trainieren, entsteht eine abgestimmte Sprache für Recruiting und Employer Branding. Unterschiedliche Perspektiven - operative HR und strategische Führung - fließen direkt in Lösungen ein. Praxisübungen mit unternehmenseigenen Beispielen sorgen dafür, dass Ergebnisse sofort verwendbar sind. Das Team verlässt das Seminar mit einer gemeinsamen Strategie und klarer Aufgabenverteilung.
Wie verankert man eine Recruiting-Strategie langfristig?
Eine nachhaltige Recruiting-Strategie braucht klare Prozesse, definierte Verantwortlichkeiten und regelmäßige Überprüfung. Employer Branding darf kein einmaliges Projekt bleiben, sondern muss als kontinuierlicher Prozess verstanden werden. Kennzahlen wie Bewerbungsrate und Time-to-Hire zeigen, ob die Strategie wirkt. Feedback-Schleifen mit Bewerbern helfen, Schwachstellen im Prozess frühzeitig zu erkennen.
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Format Inhouse-Seminar
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Bewerber bleiben aus, obwohl die Stelle schon Monate offen ist. Im 1:1-Coaching entwickeln Sie eine Personalmarketing-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.

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