21.03.25 08:30

SI-Blog

Wettbewerbsvorteil emotionale Mitarbeiterbindung

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Mitarbeiterbindung in deutschen Unternehmen hat einen historischen Tiefpunkt erreicht. Grund zur Panik? Nicht unbedingt. Doch je geringer die Bindung der Mitarbeiter, desto mehr Potenzial bleibt ungenutzt, sowohl in der Personalentwicklung als auch mit Blick auf Faktoren wie Produktivität, Kreativität und sogar Arbeitssicherheit.

Wie bindet man Personalmarketing in die Unternehmensstrategie ein?

Personalmarketing wird strategisch, wenn es direkt mit Unternehmenszielen verknüpft ist: Wachstum braucht Recruiting-Kapazität, Innovation braucht Top-Talente. Starten Sie mit C-Level-Buy-in: Zeigen Sie der Geschäftsführung Vakanz-Kosten und Employer-Branding-ROI. Definieren Sie HR-Marketing-Alignment mit gemeinsamen KPIs. Implementieren Sie Change Management, damit Führungsebenen Recruiting als strategische Priorität verstehen.

Wie entwickelt man eine Employer Value Proposition?

Eine authentische Employer Value Proposition entsteht nur im Team-Prozess. Starten Sie mit Mitarbeiter-Befragungen: Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig? Sammeln Sie echte Erfolgsgeschichten aus allen Abteilungen. Analysieren Sie, warum neue Mitarbeiter zu Ihnen kommen und warum langjährige bleiben. Definieren Sie gemeinsam 3-5 Kernbotschaften, die ehrlich und differenzierend sind. Testen Sie diese intern vor dem externen Launch.

Wie verankern Sie Recruiting-Excellence in Ihrer Unternehmenskultur?

Recruiting-Excellence wird Kultur, wenn alle Mitarbeiter sich als Recruiter verstehen. Starten Sie mit Empfehlungsprogrammen: Attraktive Prämien motivieren aktives Recruiting. Führungskräfte führen erste Gespräche – sie sind näher am Job als HR. Bauen Sie Feedback-Kultur auf: Kandidaten geben Verbesserungsvorschläge. Optimieren Sie Onboarding – neue Mitarbeiter werden Markenbotschafter. Messen Sie KPIs transparent.

Menü schließen

Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Menü schließen