Präsenzseminar Marketing Aufbau

Was gehört alles zum Personalmarketing?

Personalmarketing umfasst externe Maßnahmen wie Recruiting, Employer Branding, Talentpool-Aufbau und Karrieremessen sowie interne Maßnahmen wie Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und strukturiertes Onboarding. Ziel ist es, qualifizierte Bewerber anzuziehen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Employer Value Proposition bildet dabei das Fundament für authentische Arbeitgeber-Kommunikation.

Was ist ein Personalmarketing-Konzept?

Ein Personalmarketing-Konzept definiert strategisch, wie Sie Talente anwerben und Mitarbeiter binden. Es umfasst Zielgruppen-Segmentierung, Employer Branding Positionierung, Recruiting-Kanal-Mix, Content-Strategie für Karriereseiten und Social Media sowie messbare KPIs. Die Employer Value Proposition verankert Ihre Arbeitgebermarke authentisch. Recruiting-Kampagnen werden budgetiert, zeitlich geplant und kontinuierlich optimiert.

Welche Modelle gibt es im Employer Branding?

Zentrale Employer Branding Modelle sind die Employer Value Proposition als Kern der Arbeitgebermarke, die vier Ps des Personalmarketing-Mix sowie das Arbeitgeber-Attraktivitätsmodell mit funktionalen, ökonomischen und psychologischen Benefits. Diese Frameworks strukturieren systematisch, wie Sie sich als Arbeitgeber differenzieren, Zielgruppen ansprechen und Recruiting-Erfolg messen.