15.07.25 08:30

SI-Blog

Arbeitgeber-Code: Warum Arbeitszeugnisse in Deutschland nicht sagen, was sie meinen

In Deutschland gilt: Arbeitszeugnisse sollen nicht nur wahrheitsgemäß, sondern auch wohlwollend sein. Aber wie bringt man auf wohlwollende Art und Weise zum Ausdruck, dass man mit der Leistung eines Mitarbeiters unzufrieden war? Aus dieser Zwickmühle heraus ist ein ganzer Code entstanden – und nur wer ihn kennt, kann Arbeitszeugnisse sicher lesen.

Wie bereite ich mich auf schwierige Zeugnis-Gespräche mit Mitarbeitern vor?

Die Vorbereitung beginnt mit klarer Fakten-Dokumentation: Sammeln Sie Leistungsnachweise, kritische Vorfälle und positive Beispiele aus dem Beschäftigungszeitraum und sortieren Sie diese chronologisch. Formulieren Sie im Vorfeld das Zeugnis nach rechtlichen Vorgaben, aber antizipieren Sie kritische Rückfragen: Warum nur Note 3, warum fehlt die Verhaltensbeurteilung?.

Wie gehe ich mit leistungsschwachen Mitarbeitern beim Zeugnis um?

Leistungsschwache Mitarbeiter erhalten wahrheitsgemäße Zeugnisse, die rechtlich standhalten: Dokumentieren Sie konkrete Leistungsmängel zeitnah und besprechen Sie diese in Mitarbeitergesprächen vor Zeugnis-Erstellung. Die rechtssichere Formulierung berücksichtigt Wohlwollensgebot und Wahrheitspflicht gleichermaßen. Systematische Zeugnisprüfung verhindert rechtliche Risiken und Nachforderungen.

Welche Fehler machen Führungskräfte häufig bei Arbeitszeugnissen?

Der häufigste Führungskräfte-Fehler ist übermäßig positive Formulierung aus falsch verstandener Wertschätzung: Wenn alle Mitarbeiter "stets zur vollsten Zufriedenheit" bekommen, verlieren Zeugnisse an Glaubwürdigkeit und schaden guten Mitarbeitern. Zweithäufig ist mangelnde Differenzierung zwischen Leistungsniveaus durch fehlende Zeugniscode-Kenntnis.

Menü schließen

Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Menü schließen