Ausgezeichnete Weiterbildung
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Welche Unterlagen sollten Teilnehmende mitbringen?
Bringen Sie Ihre aktuellen Zeugnis-Vorlagen anonymisiert mit sowie unternehmensspezifische Formulierungen, falls vorhanden. Auch Problemfälle aus der Praxis können vertraulich besprochen werden. Der Dozent erstellt daraus individuelles Schulungsmaterial, das exakt auf Ihre Unternehmens-Realität zugeschnitten ist. So entstehen praxisnahe Lösungen für Ihre konkreten Herausforderungen bei Arbeitszeugnissen.
Wie erkenne ich versteckte Negativbewertungen im Zeugnis?
Versteckte Kritik tarnt sich oft als neutrale Formulierung. "Er hat sich bemüht" bedeutet mangelhaft, da nur der Versuch gewürdigt wird, nicht das Ergebnis. Auslassungen sind ebenso kritisch: Fehlt die Verhaltensbeurteilung, deutet dies auf zwischenmenschliche Probleme hin. Schwache Zeitformen wie "war stets bemüht" wirken distanziert. Auch die Reihenfolge verrät viel: Steht Verhalten vor Leistung, war letztere problematisch.
Welche rechtlichen Fallstricke gibt es bei Arbeitszeugnissen?
Das Zeugnis muss wahr sein, darf aber die berufliche Zukunft nicht gefährden. Dieser Spagat führt zur Zeugnissprache: Negative Fakten werden diplomatisch formuliert, nicht verschwiegen. Unzulässig sind diskriminierende Angaben zu Schwangerschaft, Gewerkschaft oder Krankheiten. Auch Andeutungen über Kündigungsgründe sind verboten. Bei Rechtsstreitigkeiten trägt der Arbeitgeber die Beweislast für alle Aussagen im Zeugnis.
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Sehr qualifizierte und kompetente Beratung.
Sehr netter Seminarleiter, der alle meine Fragen beantworten konnte und über großes Fachwissen verfügt. Sehr gut!
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