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Seminar KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis

Online-Seminar KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis

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Künstliche Intelligenz verändert das Personalwesen grundlegend. Von automatisierten Bewerbungsprozessen über KI-gestützte Performance-Analysen bis zur personalisierten Weiterbildung entstehen neue Möglichkeiten. Doch mit jedem KI-System kommen rechtliche Anforderungen, ethische Fragen und praktische Herausforderungen. Sie lernen, wie Sie KI-Tools im Personalwesen verantwortungsvoll einsetzen, Diskriminierung vermeiden und die KI-Verordnung korrekt umsetzen. Der Fokus liegt auf Governance-First: Erst die Rahmenbedingungen schaffen, dann Technologie implementieren. So entstehen KI-Lösungen, die nicht nur effizient sind, sondern auch rechtssicher, fair und von Mitarbeitern akzeptiert werden.

KI-Chancen und Compliance verbinden

Sie entwickeln ein systematisches Framework zur Bewertung von HR-Tech-Anbietern und erkennen Diskriminierungsrisiken in Algorithmen frühzeitig. Für die praktische Umsetzung stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz gegenüber Betriebsräten und Datenschutzbeauftragten. Nach dem Seminar setzen Sie KI im Personalwesen rechtssicher ein und treffen fundierte Entscheidungen bei der Vendor-Auswahl. Sie bauen Governance-Strukturen auf, die Innovation ermöglichen und gleichzeitig Compliance sicherstellen.

  • Seminarinhalte

    KI-Einsatzfelder im Personalwesen verstehen

    > Recruiting-Automation und Candidate-Experience optimieren
    > Performance Management mit KI-gestützten Analysen
    > Learning & Development personalisiert gestalten
    > Grenzen automatisierter Entscheidungen kennen

     

    KI-Verordnung und Compliance für HR meistern

    > Hochrisiko-Systeme im HR-Kontext identifizieren
    > DSGVO-Anforderungen bei KI-Verarbeitung erfüllen
    > Dokumentationspflichten systematisch umsetzen
    > Sanktionen und Haftungsrisiken minimieren

     

    Bias erkennen und faire Systeme aufbauen

    > Diskriminierungen identifizieren und Maßnahmen zur Vermeidung entwickeln
    > Vendor-Bewertung mit Governance-Framework durchführen
    > Transparenz gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern schaffen
    > Post-Implementierungs-Monitoring etablieren

     

  • Ihr Nutzen

    Sie gewinnen Sicherheit in der Bewertung von KI-Systemen für HR-Anwendungen und erkennen rechtliche Risiken frühzeitig. Für schwierige Compliance-Fragen entwickeln Sie systematische Lösungsansätze. Nach dem Seminar implementieren Sie KI-Tools rechtssicher und treffen fundierte Vendor-Entscheidungen. Sie schaffen Governance-Strukturen, die Innovation und Compliance verbinden.

  • Vorkenntnisse

    Grundkenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Technisches Vorwissen zu KI-Systemen ist nicht erforderlich. Unser Seminar KI-Tools für Unternehmen bietet eine gute Ergänzung für den praktischen Werkzeugeinsatz.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an HR-Leiter, Personalverantwortliche, Compliance-Officer und Betriebsräte, die KI-Implementierungen begleiten oder verantworten. Auch Recruitingleiter profitieren von den Governance-Methoden. Unser Seminar KI-Ethik vertieft die übergreifenden ethischen Grundlagen. Sie lernen flexibel in einer interaktiven Lernumgebung.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Fragen Sie HR-Tech-Anbieter konkret nach ihren Bias-Testing-Verfahren, nicht nur nach allgemeinen Compliance-Statements. Fordern Sie Einsicht in Trainingsdaten-Quellen und Algorithmus-Logik. Wer hier transparent ist, zeigt echtes Governance-Commitment. Unser Seminar KI-Sicherheit und Datenschutz vertieft die technischen Compliance-Anforderungen. Diese Fragen sollten bereits im Auswahlprozess gestellt werden, nicht erst nach Vertragsabschluss.

Technische Voraussetzungen

> PC/Laptop/Tablet/Smartphone mit Kamera und Mikrofon
> oder separate Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
> eine gute und stabile Internetverbindung

SEMINAR-NR.:

SI-EL-DI-032

ONLINESEMINAR

eLearning Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-EL-DI-032

Online

890,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
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1.059,10 €

Freie Plätze vorhanden

Flexibel weiterbilden, wann und wo Sie wollen.

Es ist nicht immer leicht, Raum und Zeit fürs Lernen zu finden. Ob unterwegs oder im Büro – mit unseren Online-Seminaren kommt das Seminar zu Ihnen, wo immer Sie gerade sind. Während der gesamten Live-Schaltung stehen Sie in direktem Austausch mit unseren Dozent:innen – für unmittelbares Feedback und ein persönliches Lernerlebnis in Echtzeit.

1. Auswahl der Lernumgebung:

1. Verfügbare Termine

  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

2. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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1

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DE,

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Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.059,10 €

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Was regelt die KI-Verordnung für HR?

Die KI-Verordnung stuft viele HR-Anwendungen als Hochrisiko-Systeme ein. Recruiting-Software, Performance-Bewertungen und automatisierte Beförderungs-Entscheidungen unterliegen strengen Anforderungen. Sie müssen Transparenz gewährleisten, Bias-Tests durchführen und menschliche Aufsicht sicherstellen. Verstöße können Bußgelder bis 30 Millionen Euro nach sich ziehen.

Wie erkenne ich Bias in KI-Recruiting-Systemen?

Bias zeigt sich in systematischen Benachteiligungen bestimmter Gruppen. Analysieren Sie Auswahlquoten nach Geschlecht, Alter und ethnischer Herkunft über mehrere Monate. Vergleichen Sie KI-Entscheidungen mit menschlichen Bewertungen auf Abweichungsmuster. Fordern Sie vom Vendor Fairness-Metriken und Audit-Reports ein. Regelmäßiges Monitoring nach Implementierung ist Pflicht.

Welche Governance-Strukturen brauche ich für HR-KI?

Sie benötigen klare Rollen für KI-Verantwortung, Dokumentations-Workflows und Eskalationspfade. Ein interdisziplinäres Team aus HR, Datenschutz, Legal und IT bewertet Systeme vor Einsatz. Vendor-Auswahlkriterien sollten Transparenz, Bias-Testing und DSGVO-Compliance priorisieren. Post-Implementierungs-Reviews prüfen Fairness-Metriken regelmäßig. Ein dokumentiertes Framework schützt vor Haftungsrisiken.

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