06.03.25 08:30

SI-Blog

Gen Z im Arbeitsalltag: Drei Mythen, drei Fakten

Die junge Generation Z hat keine Lust auf Arbeit und Karriere? Von wegen! Der Großteil der Gen Z steht gerade am Anfang seines Karriereweges und wird in den kommenden Jahren die Arbeitswelt maßgeblich prägen. Erfahren Sie, was diese jungen Fach- und Führungskräfte antreibt und welche Klischees nun wirklich nicht den Tatsachen entsprechen.

19.05.25 08:30

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Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren

Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?

30.10.25 08:30

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Ausbilden im Betrieb: Drei Dinge, die Unternehmen wissen sollten

In vielen Unternehmen übernehmen Führungs- und Fachkräfte eine Doppelfunktion: Neben ihren eigentlichen Aufgaben betreuen sie Auszubildende und organisieren Lernphasen. Damit das gelingt, müssen sie jedoch drei zentrale Aspekte berücksichtigen – erstens die rechtlichen Grundlagen, zweitens die strukturierte Planung und drittens die methodische Umsetzung der Ausbildung im Betrieb.

Wie entwickelt unser Team einheitliche Bewertungsstandards?

Alle HR-Mitarbeiter erarbeiten gemeinsam standardisierte Anforderungsprofile für Ihre typischen Stellen und definieren einheitliche Bewertungsmatrizen mit unternehmensspezifischer Gewichtung. Durch Rollenspiele kalibrieren Sie Ihre Bewertungen, indem alle denselben Bewerber beurteilen und Abweichungen diskutieren. Das Ergebnis sind objektive, rechtssichere Auswahlentscheidungen mit konsistenten Bewertungsstandards.

Können wir eigene Recruiting-Prozesse integrieren?

Das ist der Hauptvorteil firmenspezifischer Seminare: Im Vorgespräch analysieren wir Ihre bestehenden Recruiting-Workflows, Bewerbermanagement-Tools und internen Freigabeprozesse. Das Seminar baut darauf auf und liefert firmenspezifische Checklisten, Gesprächsleitfäden und Bewertungsbögen, die Sie sofort einsetzen können. Keine generische Theorie, sondern Ihre Prozesse optimiert für bessere Bewerberauswahl.

Wie vermeiden wir AGG-Verstöße im Bewerbungsgespräch?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Fragen zu Familienplanung, Religion, politischer Einstellung und Schwerbehinderung ohne Jobrelevanz. Sie lernen, welche Fragen zulässig sind und wie Sie Kompetenzen rechtssicher erfragen. Praxisübungen zeigen, wie Sie Gesprächsleitfäden AGG-konform gestalten und Diskriminierungsrisiken minimieren. Das schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen und sichert faire Auswahlverfahren.

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Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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