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Führungsstil vs. Führungstechnik: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
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Was Führungstechniken wirkungsvoll machtWas sind Führungstechniken?
Führungstechniken sind systematische Methoden, mit denen Sie Mitarbeiter gezielt steuern und entwickeln. Die wichtigsten Management-by-Konzepte umfassen Zielvereinbarung (MbO), Delegation (MbD), Ausnahmeprinzip (MbE), Motivation (MbM), Ergebnisorientierung (MbR) und systemisches Denken (MbS). Diese Führungsinstrumente helfen Ihnen, verschiedene Führungssituationen professionell zu meistern und Ihr Team erfolgreich zu entwickeln.
Welche Führungstechniken gibt es?
Die bewährtesten Führungstechniken sind Management by Objectives für Zielvereinbarungen, Management by Delegation für Aufgabenübertragung, Management by Exception für Ausnahmeregelungen und Management by Motivation für intrinsische Anreize. Je nach Situation und Mitarbeiter kombinieren Sie diese Führungsinstrumente flexibel für optimale Wirkung und entwickeln Ihren persönlichen Führungsstil.
Welche Führungstechnik passt zu welcher Situation?
Erfahrene Spezialisten profitieren von Management by Exception mit hohen Freiheitsgraden. Neue Mitarbeiter benötigen klare Zielvereinbarungen und strukturierte Begleitung durch Management by Objectives. In Routinesituationen delegieren Sie Aufgaben vollständig, während kritische Projekte direktere Führung erfordern. Die Kunst liegt darin, Führungsinstrumente flexibel zu kombinieren statt eine Methode starr auf alle Situationen anzuwenden.
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