Präsenzseminar Resiliente Mitarbeiter fördern

Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen gestärkt daraus hervorzugehen. Als Führungskraft haben Sie direkten Einfluss auf die Resilienz Ihrer Mitarbeiter. Dieses Resilienz Seminar vermittelt Ihnen fundierte Konzepte und praxiserprobte Methoden, um die psychische Widerstandskraft Ihres Teams systematisch aufzubauen. Sie erwerben Kompetenzen in Früherkennung von Belastungssignalen, entwickeln Strategien zur präventiven Stärkung und schaffen Rahmenbedingungen für nachhaltige Resilienzförderung.

Mitarbeiter-Resilienz als Führungsaufgabe verstehen

In diesem Resilienztraining für Führungskräfte wird vermittelt, Resilienz nicht als individuelle Eigenschaft, sondern als entwickelbare Kompetenz zu begreifen. Analysiert werden organisationale Einflussfaktoren, verstanden werden die 7 Säulen der Resilienz und diese werden auf die Führungspraxis übertragen. Durch intensive Fallarbeit entwickelt sich ein Gespür dafür, welche Führungshandlungen Resilienz fördern oder hemmen. Erarbeitet werden konkrete Vorgehensweisen, um ein resilienzförderndes Arbeitsumfeld zu gestalten.

  • Resilienz-Grundlagen für die Führungspraxis

    > Die 7 Säulen der Resilienz verstehen und auf Mitarbeiterführung übertragen
    > Unterschied zwischen individueller und kollektiver Team-Resilienz
    > Neurobiologische Grundlagen von Stress und Erholung
    > Resilienzfaktoren im Arbeitskontext identifizieren
    > Organisationale Rahmenbedingungen für Resilienz schaffen

     

    Belastungssignale erkennen und ansprechen

    > Frühindikatoren für sinkende Resilienz bei Mitarbeitern wahrnehmen
    > Gesprächsführung bei Überlastungssymptomen
    > Abgrenzung: Resilienzförderung vs. therapeutische Intervention
    > Präventive Maßnahmen vor Eskalation ergreifen
    > Ressourcen-Check durchführen und Regeneration ermöglichen

     

    Resilienzfördernde Führung entwickeln

    > Kommunikationsmuster für psychologische Sicherheit
    > Kontrollierbarkeit und Selbstwirksamkeit stärken
    > Sinnerleben in der Arbeit fördern
    > Fehlerkultur und Lernorientierung etablieren
    > Work-Life-Balance aktiv unterstützen

     

    Konkrete Resilienz-Tools für den Führungsalltag

    > Kurz-Interventionen für akute Stresssituationen
    > Teambesprechungen resilienzfördernd gestalten
    > Individuelle Entwicklungsgespräche zur Resilienz führen
    > Kollegiale Unterstützungssysteme aufbauen
    > Eigene Führungsresilienz als Vorbildfunktion

     

  • Sie erwerben systematische Methoden zur Resilienzförderung, die Sie direkt in Ihren Führungsalltag integrieren. Sie entwickeln Sensibilität für Belastungssignale und können präventiv eingreifen. Durch die Arbeit mit maximal 5 Teilnehmern erhalten Sie intensive Betreuung und können Ihre spezifischen Führungssituationen einbringen. Sie verlassen das Seminar mit konkreten Vorgehensweisen für resilienzfördernde Kommunikation und praxiserprobten Tools für Ihren Führungsalltag.

  • Keine fachlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die Mitarbeiter-Resilienz systematisch fördern möchten. Grundlegende Erfahrung in Mitarbeiterführung ist von Vorteil. Als Ergänzung empfehlen wir unser Gesunde Führung Seminar für ganzheitliche Führungsgesundheit.

Das Resilienz Training richtet sich an Team- und Abteilungsleiter, HR-Manager sowie Personalentwickler, die Mitarbeiter-Resilienz als strategisches Führungsthema verstehen. Besonders geeignet für Führungskräfte in belastungsintensiven Arbeitskontexten, Change-Situationen oder nach Reorganisationen. Als weiterführende Qualifikation bietet sich unser Stressmanagement Seminar an.

Kombinieren Sie dieses Resilienz Seminar mit unserem Mitarbeitergespräche führen Training für optimale Gesprächsführungs-Kompetenz. Nutzen Sie die intensive Kleingruppen-Atmosphäre für Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften. Dokumentieren Sie bereits vor dem Seminar typische Belastungssituationen aus Ihrem Team, um diese in der Fallarbeit zu bearbeiten. Planen Sie nach dem Seminar bewusst Reflexionsphasen ein, um die erlernten Resilienz-Konzepte in Ihre Führungsroutinen zu integrieren. Entwickeln Sie in den ersten 4 Wochen nach dem Training konkrete Maßnahmen für Ihr Team und evaluieren Sie deren Wirkung systematisch.

SI-PE-023

PRÄSENZ
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Öffentliches Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-PE-023

DE, AT, CH,

1.650,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.963,50 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Wie unterscheidet sich Resilienzförderung von klassischer Stressbewältigung?

Resilienzförderung setzt präventiv an und stärkt grundlegende Bewältigungskompetenzen, während Stressbewältigung oft reaktiv auf akute Belastungen reagiert.

Kann ich als Führungskraft Mitarbeiter-Resilienz wirklich beeinflussen?

Ja, Studien zeigen: Führungsverhalten, Arbeitsgestaltung und Teamkultur haben erheblichen Einfluss auf die Resilienz-Entwicklung von Mitarbeitern.

Ist das Seminar auch für Führungskräfte ohne HR-Hintergrund geeignet?

Absolut. Alle Konzepte werden praxisnah vermittelt, ohne psychologisches Fach-Vokabular. Sie erhalten direkt anwendbare Führungswerkzeuge.

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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