Präsenzseminar Mitarbeitermotivation

Was ist Mitarbeitermotivation?

Mitarbeitermotivation bezeichnet die Gesamtheit aller Faktoren, die Mitarbeiter antreiben, engagiert und leistungsbereit zu arbeiten. Sie umfasst intrinsische Motivation wie Freude an der Arbeit selbst sowie extrinsische Motivation durch Gehalt, Anerkennung oder Karriereperspektiven. Gut motivierte Mitarbeiter zeigen höhere Produktivität, Kreativität und Bindung ans Unternehmen – ein messbarer Erfolgsfaktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit.

Welche Motivationstheorien gibt es?

Zentrale Motivationstheorien sind die Bedürfnispyramide nach Maslow mit fünf hierarchischen Ebenen, die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg unterscheidend Hygiene- und Motivationsfaktoren sowie die Self-Determination Theory nach Deci & Ryan fokussierend Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit. Diese Theorien bilden das wissenschaftliche Fundament für praktische Führungsansätze zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitermotivation in Organisationen.

Wie steigert man Mitarbeitermotivation nachhaltig?

Nachhaltige Mitarbeitermotivation steigern Sie durch Förderung intrinsischer Motivation statt Fokus auf extrinsische Anreize. Zentral sind Autonomie gewähren, Kompetenzentwicklung ermöglichen, Sinn-Stiftung kommunizieren sowie Wertschätzung authentisch zeigen. Regelmäßiges konstruktives Feedback, Entwicklungsperspektiven aufzeigen und Work-Life-Balance respektieren erhöhen Employee Engagement nachhaltig. Situatives Führen je nach Motivationslage und emotionale Verbundenheit stärken komplettieren wirksame Motivationsstrategien.