Präsenzseminar Sichere Entscheidungen treffen
Entscheidungskompetenz erfordert mehr als analytisches Denken und Erfahrung – sie setzt voraus, die eigenen kognitiven Verzerrungen zu kennen und Denkfallen systematisch zu umgehen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen professionelle Entscheidungsfindung-Methoden, die Ihre natürliche Intuition mit wissenschaftlichen Erkenntnissen der Behavioral Economics verbinden. Sie lernen bewährte Techniken wie die 10-10-10-Methode oder systematische Alternativen-Bewertung kennen und wenden diese direkt auf Ihre beruflichen Herausforderungen an. Der Fokus liegt auf Bias-Awareness: Sie identifizieren die zwölf häufigsten kognitiven Verzerrungen im Management-Kontext und entwickeln konkrete Strategien, um Confirmation Bias, Anchoring Effect oder Sunk Cost Fallacy rechtzeitig zu erkennen.
Fundierte Entscheidungen trotz Unsicherheit und Zeitdruck
Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen unter Zeitdruck, mit unvollständigen Informationen und in komplexen Situationen. Das Seminar befähigt Sie, trotz dieser Rahmenbedingungen strukturiert und reflektiert zu entscheiden. Sie trainieren Entscheidungstechniken für unterschiedliche Situationen – von strategischen Weichenstellungen bis zu operativen Tagesgeschäft-Entscheidungen. Besonderer Wert liegt auf der Selbstreflexion: Welche persönlichen Denkmuster beeinflussen Ihre Entscheidungen? Wie gestalten Sie Entscheidungsprozesse bias-resistent? Durch Praxis-Übungen und Entscheidungs-Simulationen wenden Sie das Gelernte sofort an und erhalten direktes Feedback zu Ihrem Entscheidungsverhalten. Sie verlassen das Seminar mit einem persönlichen Werkzeugkasten an Entscheidungsmethoden und gestärkter Fähigkeit, auch in Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.
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Seminarinhalte
Entscheidungsfindung-Methoden: Von Theorie zu Praxis
> Klassische Entscheidungstechniken für strukturierte Analyse
> 10-10-10-Methode für langfristige Perspektiven nutzen
> Eisenhower-Matrix bei Prioritäten-Konflikten anwenden
> Behavioral Economics im Business-Kontext verstehen
> Intuition und Rationalität situationsgerecht kombinieren
Kognitive Verzerrungen erkennen und vermeiden
> Die zwölf häufigsten Bias-Fallen im Management identifizieren
> Confirmation Bias: Eigene Meinungen kritisch hinterfragen
> Anchoring Effect bei Verhandlungen und Schätzungen umgehen
> Sunk Cost Fallacy erkennen und rationale Ausstiegs-Optionen
> Selbstreflexion: Ihre persönlichen Denkmuster analysieren
Bias-Awareness für bessere Entscheidungsprozesse
> Entscheidungsprozesse systematisch bias-resistent gestalten
> Team-Entscheidungen: Groupthink und Herdeneffekt vermeiden
> Emotionale und rationale Faktoren bewusst ausbalancieren
> Praxis-Übungen: Entscheidungs-Simulationen unter Zeitdruck
> Meta-Kognition entwickeln für kontinuierliche Verbesserung
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Ihr Nutzen
Sie treffen fundierte Entscheidungen trotz Zeitdruck, indem Sie kognitive Verzerrungen erkennen und Bias-Fallen wie Confirmation Bias vermeiden. Entscheidungsmethoden wie die 10-10-10-Regel wenden Sie situationsgerecht an. Ihre Entscheidungskompetenz wird messbar stärker durch strukturierte Reflexion, bewährte Techniken und Bias-Awareness im Berufsalltag.
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Vorkenntnisse
Grundlegende Führungserfahrung ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Bringen Sie gerne konkrete Entscheidungs-Herausforderungen aus Ihrem beruflichen Alltag mit, um diese direkt im Seminar zu bearbeiten. Als weiterführende Qualifikation bietet sich unser Change Management Grundlagen Seminar an, da Entscheidungskompetenz besonders in Veränderungsprozessen kritisch ist.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Projektleiter und Fachexperten, die regelmäßig komplexe Entscheidungen treffen und ihre Entscheidungsqualität systematisch verbessern möchten. Besonders profitieren Personen, die in unsicheren Umfeldern arbeiten oder strategische Weichenstellungen verantworten. Für Führungskräfte, die ihre Entscheidungskompetenz mit agilen Führungsansätzen kombinieren möchten, empfehlen wir zusätzlich unser Agile Führung Seminar.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Kombinieren Sie diese Weiterbildung mit unserem Führungskräfte Training Seminar für ganzheitliche Leadership-Entwicklung über Entscheidungstechniken hinaus. Bringen Sie konkrete Entscheidungs-Herausforderungen aus Ihrem Unternehmen mit und entwickeln Sie während des Seminars erste bias-resistente Entscheidungsprozesse. Nutzen Sie die erlernten Methoden innerhalb der ersten zwei Wochen und dokumentieren Sie bewusst Ihre Entscheidungsmuster, um Veränderungen nachvollziehbar zu machen. Etablieren Sie ein regelmäßiges Entscheidungs-Review im Team, bei dem Sie gemeinsam vergangene Entscheidungen auf kognitive Verzerrungen analysieren und daraus systematisch lernen.
SI-MF-025
Ausgezeichnete Weiterbildung
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SI-Blog
Achtung, Denkfehler!Was sind Entscheidungskompetenzen?
Entscheidungskompetenz ist die Fähigkeit, in komplexen und unsicheren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie umfasst Informations-Erfassung aus verschiedenen Quellen, systematische Alternativen-Bewertung mit Vor- und Nachteilen, Bias-Awareness zur Erkennung kognitiver Verzerrungen sowie Handlungsfähigkeit trotz Zeitdruck. Im beruflichen Kontext bedeutet Entscheidungskompetenz, rationale Analyse mit psychologischem Verständnis zu verbinden und eigene Denkmuster kontinuierlich zu reflektieren.
Was ist die 10-10-10-Methode?
Die 10-10-10-Methode ist eine Entscheidungstechnik, die langfristige Perspektiven in den Entscheidungsprozess integriert. Sie fragen sich: Wie fühle ich mich zehn Minuten nach der Entscheidung? Welche Auswirkungen zeigen sich in zehn Monaten? Wie beeinflusst die Entscheidung meine Ziele in zehn Jahren? Diese Methode hilft, emotionale Kurzzeit-Reaktionen von rationalen Langzeit-Zielen zu unterscheiden und impulsive Entscheidungen systematisch zu vermeiden.
Welche kognitiven Verzerrungen gibt es?
Die häufigsten kognitiven Verzerrungen im Business-Kontext sind Confirmation Bias (Bestätigungsfehler bei Informationssuche), Anchoring Effect (Ankereffekt bei Verhandlungen), Sunk Cost Fallacy (Weitermachen trotz versunkener Kosten), Groupthink (Konformitätsdruck in Teams), Optimism Bias (Überschätzung positiver Ergebnisse) sowie Availability Heuristic (Übergewichtung leicht verfügbarer Informationen). Diese Bias-Muster beeinflussen Entscheidungen unbewusst und systematisch.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
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1 Tag
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Nach Absprache
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| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
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