Präsenzseminar Psychologie in der Führung
Manche Führungsherausforderungen lassen sich nicht in Gruppenseminaren besprechen: Vertrauliche Konflikte mit schwierigen Mitarbeitern, persönliche Unsicherheiten in der Führungsrolle, komplexe Organisationsdynamiken, die Außenstehende nicht verstehen würden. Für diese Situationen bieten wir Individual-Coaching in Führungspsychologie: Sie arbeiten zwei Tage ausschließlich mit Ihrem persönlichen Dozenten - keine anderen Teilnehmer, absolute Vertraulichkeit, totale Fokussierung auf Ihre Situation. Emotionale Intelligenz entwickeln Sie maßgeschneidert für Ihre Führungsherausforderungen, nicht nach generischem Schema. NLP-Techniken passen Sie mit Ihrem Dozenten auf Ihre spezifischen Gesprächspartner an. Psychologische Sicherheit schaffen Sie in Ihrem konkreten Team-Kontext - trainiert an Ihren realen Beispielen. Sie bestimmen Termin, Ort und inhaltliche Schwerpunkte komplett flexibel.
Maßgeschneiderte Führungspsychologie für Ihre Situation entwickeln
Nach Ihrer Buchung findet ein ausführliches Vorgespräch mit Ihrem Dozenten statt. Sie besprechen Ihre spezifische Führungssituation: Welche Mitarbeitertypen fordern Sie psychologisch besonders heraus? Welche Konflikte wiederholen sich trotz Ihrer Interventionen? Welche Führungsgespräche bereiten Ihnen Unbehagen? Ihr Dozent entwickelt daraus ein maßgeschneidertes Coaching-Konzept - keine vorgefertigte Agenda, sondern ein auf Sie zugeschnittener Entwicklungsplan. Neuropsychologie-Basics lernen Sie anhand Ihrer konkreten Mitarbeiter-Konstellationen: Wie reagieren Ihre Mitarbeiter auf Stress, Belohnung, soziale Zugehörigkeit? Während des Coachings können Sie Schwerpunkte jederzeit verschieben: "Lassen Sie uns mehr Zeit auf emotionale Intelligenz-Entwicklung verwenden" - Ihr Dozent passt sich sofort an. Diese Inhalts-Flexibilität ist in Gruppenseminaren unmöglich, im Individual-Format selbstverständlich.
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Seminarinhalte
Ihre Führungspsychologie: Persönliche Exzellenz entwickeln
> Emotionale Intelligenz für Ihre Rolle: Selbststeuerung in Ihren Situationen
> Neuropsychologie auf Ihre Mitarbeiter anwenden: Individuelle Reaktionsmuster verstehen
> Psychologische Sicherheit in Ihrem Team: Fehlerkultur für Ihren Kontext gestalten
> Führungsmodelle auf Ihre Persönlichkeit abstimmen: Was passt zu Ihnen?
> Selbstreflexion: Ihre psychologischen Stärken und Entwicklungsfelder erkennen
NLP-Techniken für Ihre spezifischen Gespräche trainieren
> Rapport-Aufbau mit Ihren schwierigen Gesprächspartnern: Individuell üben
> Kalibrierung an Ihren Mitarbeitern: Emotionen Ihrer Personen ablesen lernen
> Repräsentationssysteme Ihrer Mitarbeiter: Wer braucht welche Ansprache?
> Meta-Modell für Ihre Führungsgespräche: Präzisionsfragen entwickeln
> Spiegeltechniken auf Ihre Kommunikationsstile anpassen: Maßgeschneidert
Psychologie der Gesprächsführung an Ihren Beispielen
> Vier-Seiten-Modell auf Ihre realen Konflikte anwenden: Konkrete Situationen analysieren
> Körpersprache-Deutung: Wie wirken Sie auf Ihre Mitarbeiter?
> Deeskalation bei Ihren spezifischen Konfliktkonstellationen: Individuell trainieren
> Feedbackgespräche mit Ihren Mitarbeitern: Vorbereiten und üben
> Menschenkenntnis: Ihre konkreten Mitarbeitertypen analysieren und führen
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Ihr Nutzen
Sie entwickeln psychologische Führungskompetenzen exakt auf Ihre Situation zugeschnitten - keine generischen Methoden, sondern maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen. Kommunikationsmuster erkennen Sie in Ihren spezifischen Führungssituationen präziser. Körpersprache Ihrer Mitarbeiter deuten Sie fundierter - trainiert an Beispielen aus Ihrem Führungsalltag. NLP-Techniken wenden Sie an, die Ihr Dozent speziell für Ihre Gesprächspartner entwickelt hat: Rapport mit schwierigen Mitarbeitern, Meta-Modell-Fragen für Ihre typischen Konflikte.
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Vorkenntnisse
Dieses Individual-Coaching richtet sich an Führungskräfte mit konkreten Entwicklungsbedarfen, nicht an Psychologie-Anfänger ohne Führungspraxis. Sie benötigen keine NLP-Ausbildung, keine theoretische Verhaltenspsychologie-Vorbildung. Führungserfahrung und konkrete Situationen zählen: Je spezifischer Ihre Herausforderungen, desto wirksamer das Coaching - Ihr Dozent braucht reale Fälle, um maßgeschneiderte psychologische Lösungen zu entwickeln. Für weiterführende Kommunikationstechniken ohne Führungsfokus bietet sich unser Individual-Seminar Psychologie in der Kommunikation an.
Zielgruppe
Geschäftsführer mit vertraulichen Führungsherausforderungen, die in Gruppen nicht besprechbar sind. Senior-Führungskräfte, die emotionale Intelligenz maßgeschneidert entwickeln wollen. Teamleiter mit komplexen Mitarbeiter-Konstellationen, die individuelle Lösungen brauchen. Projektleiter in Krisensituationen, die psychologische Deeskalation sofort anwenden müssen. Start-up-Gründer, die erstmals psychologische Führung ohne Gesichtsverlust lernen wollen. Der entscheidende Vorteil: Totale Vertraulichkeit für schwierige Mitarbeiter, interne Machtkämpfe, persönliche Führungsunsicherheiten. Absolute Inhalts-Flexibilität - Sie bestimmen Schwerpunkte während des Coachings. Für systematisches Konfliktmanagement individuell empfehlen wir unser Individual-Seminar Konfliktmanagement.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Individual-Coaching wirkt durch konsequente Anwendung auf Ihre realen Führungssituationen. Bereiten Sie sich vor: Welche drei schwierigsten psychologischen Führungssituationen möchten Sie bearbeiten? Welche Gespräche stehen an? Welche Mitarbeiter fordern Sie besonders? Je konkreter Ihre Beispiele, desto maßgeschneiderter die psychologischen Lösungen. Nach dem Coaching haben Sie direkten Draht zu Ihrem Dozenten - viele Teilnehmer nutzen kurze Follow-up-Gespräche nach ersten Anwendungserfahrungen. Dokumentieren Sie, welche Techniken in Ihrer spezifischen Situation funktionieren. Für systematischen Führungskompetenzaufbau kombinieren Sie dies mit unserem Individual-Seminar Management und Führung Grundlagen. Führungspsychologie und Konfliktmanagement bilden gemeinsam das Fundament für herausfordernde Führungssituationen.
SI-MF-021
Ausgezeichnete Weiterbildung
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Wie führe ich psychologisch in schwierigen Situationen?
Psychologische Führung in Krisen erfordert emotionale Intelligenz unter Stress: Selbststeuerung statt Reaktivität, Empathie ohne Führungsposition zu verwässern, systematische Deeskalation statt spontaner Konfliktlösung. NLP-Techniken wie Rapport-Aufbau, Kalibrierung und Meta-Modell-Fragen stabilisieren Gespräche. Individual-Coaching trainiert diese Methoden an Ihren realen Herausforderungen - maßgeschneidert, vertraulich, sofort anwendbar.
Wie überwinde ich Führungswiderstände psychologisch fundiert?
Widerstände überwinden Sie durch psychologische Ursachenanalyse statt Symptombekämpfung: Identifizieren Sie Treiber wie Unsicherheit, Kontrollverlust, mangelnde psychologische Sicherheit. Binden Sie Betroffene frühzeitig ein, nutzen Sie NLP-Rapport für Vertrauen, kommunizieren Sie Nutzen transparent. Emotionale Intelligenz ermöglicht Perspektivwechsel: Verstehen, warum Mitarbeiter widerstehen - dann gezielt intervenieren.
Welche Führungspsychologie-Fehler sollte ich vermeiden?
Kritische Fehler umfassen fehlende emotionale Intelligenz-Selbstreflexion, unzureichende psychologische Sicherheit im Team, Unterschätzung von Motivationsdynamiken, mangelnde NLP-Präzision in Gesprächen. Vermeiden Sie emotionale Reaktivität ohne Selbststeuerung, einseitige Kommunikation ohne Empathie, Feedback ohne konstruktive Rahmung. Individual-Coaching identifiziert Ihre spezifischen blinden Flecken - maßgeschneiderte Lösungen statt generischer Tipps.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
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1 Tag
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Nach Absprache
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| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
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