Ausgezeichnete Weiterbildung
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Wie bereite ich mein Team auf Rhetorik-Training vor?
Bereiten Sie Ihr Team durch klare Kommunikation der Trainings-Ziele und Erwartungen vor. Schaffen Sie psychologische Sicherheit, indem Sie betonen, dass es um Kompetenz-Entwicklung geht, nicht um Defizit-Behebung. Sammeln Sie vorab konkrete Situationen aus dem Unternehmensalltag für praxisnahes Training. Klären Sie Vertraulichkeit interner Beispiele und ermöglichen Sie vorab Austausch unter Teilnehmerinnen. Führungskräfte sollten aktive Unterstützung signalisieren und selbst Offenheit für Feedback zeigen. Planen Sie Follow-up-Formate für nachhaltige Verankerung im Unternehmensalltag.
Welche Rhetorik-Kompetenzen brauchen Frauen in Führung?
Frauen in Führung benötigen souveränes Auftreten, das Authentizität mit strategischer Durchsetzung verbindet. Körpersprache und Stimme setzen sie gezielt ein für Präsenz in Meetings und Präsentationen. Schlagfertigkeit ermöglicht konstruktive Reaktionen auf Unterbrechungen und Kritik. Verhandlungskompetenz für Budget-Diskussionen und Stakeholder-Management ist zentral. Empathische Kommunikation kombiniert mit klarer Positionierung schafft Vertrauen und Respekt. Konfliktlösungs-Fähigkeiten deeskalieren angespannte Situationen professionell. Diese Kompetenzen entwickeln sich durch systematisches Training und kontinuierliche Anwendung.
Wie verankere ich Rhetorik-Kompetenzen nachhaltig?
Nachhaltige Verankerung gelingt durch Integration in Unternehmenskultur und Führungsprozesse. Etablieren Sie Rhetorik-Kompetenzen in Kompetenzmodellen und Zielvereinbarungen. Implementieren Sie regelmäßige Praxis-Formate wie Feedback-Runden oder Peer-Coaching-Sessions. Führungskräfte sollten als Vorbilder souveräne Kommunikation vorleben und aktiv fördern. Schaffen Sie sichere Räume für Übung und Reflexion ohne Sanktionsängste. Lessons Learned aus Trainings fließen in kontinuierliche Verbesserung ein. Messen Sie Erfolg durch qualitative Feedbacks und beobachtbare Verhaltensänderungen im Unternehmensalltag.