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Seminar Gesundheit für Mitarbeiter und Führungskräfte

Präsenzseminar Gesundheit für Mitarbeiter und Führungskräfte

4.6 (23)

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Betriebliches Gesundheitsmanagement verankern Sie systematisch in Ihrer Organisation und verstehen es als strategisches Führungsinstrument zur Steigerung von Produktivität und Arbeitgeberattraktivität. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen Sie frühzeitig und entwickeln präventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Unternehmen. Die Balanced Scorecard für Gesundheit nutzen Sie zur messbaren Steuerung Ihrer BGM-Aktivitäten und weisen den ROI von Gesundheitsmaßnahmen transparent nach. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung kombinieren Sie mit psychologischen Konzepten wie Resilienzförderung und Stressbewältigung zu einem ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeitergesundheit.

Krankenstand reduzieren und Produktivität steigern

Den Krankenstand senken Sie durch gezielte Prävention und Früherkennung, wobei Sie wirtschaftliche Auswirkungen von Fehlzeiten analysieren. BGM-Erfolgskennzahlen definieren Sie messbar und nutzen Controlling-Instrumente zur kontinuierlichen Verbesserung. Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen führen Sie rechtskonform durch. Gesunde Führung verstehen Sie als Vorbildfunktion und gestalten Führungsverhalten gesundheitsförderlich. Den Gesundheitskreis moderieren Sie partizipativ und binden Mitarbeitende aktiv ein.

  • Seminarinhalte

    BGM-Grundlagen und strategische Einführung

    > Betriebliches Gesundheitsmanagement: Definition, Abgrenzung zu BGF
    > Rechtlicher Rahmen: ArbSchG und Gefährdungsbeurteilung psychisch
    > Balanced Scorecard für Gesundheitswesen im Unternehmen
    > BGM-Erfolgskennzahlen: Krankenstand, Präsentismus, Fluktuation
    > BGM-Prozess gestalten: Analyse, Planung, Umsetzung, Evaluation

     

    Gesundheitsrisiken erkennen und Maßnahmen entwickeln

    > Psychische Belastungen am Arbeitsplatz identifizieren
    > Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für physische Gesundheit
    > Stressbewältigung und Resilienzförderung systematisch implementieren
    > Anti-Mobbing-Konzepte und Konfliktprävention in der Praxis
    > Gesundheitskreis moderieren und Partizipation ermöglichen

     

    Gesunde Führung und nachhaltige BGM-Kultur

    > Führungsverhalten und Einfluss auf Mitarbeitergesundheit
    > Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle und Zeitmanagement
    > Gesundheitskommunikation: Sensibilisierung und Beteiligung erhöhen
    > Organisationsentwicklung: Gesundheitskultur nachhaltig verankern
    > Kennzahlen-Controlling: ROI von BGM-Maßnahmen nachweisen

     

  • Ihr Nutzen

    Sie entwickeln betriebliches Gesundheitsmanagement mit 1:1-Begleitung durch Ihren Dozenten, der die Inhalte auf Ihre spezifischen Herausforderungen zuschneidet. Standort und Termin wählen Sie flexibel: vor Ort, in unserem Seminarraum oder per Videokonferenz. Die BGM-Schwerpunkte passen Sie während des Coachings an Ihre Prioritäten an. Den ROI von Gesundheitsmaßnahmen berechnen Sie anhand Ihrer Kennzahlen.

  • Vorkenntnisse

    Für dieses Individual-Seminar benötigen Sie keine spezifischen Vorkenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Führungserfahrung oder Personalverantwortung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Im Vorgespräch mit Ihrem Dozenten klären Sie Ihren aktuellen Wissensstand und definieren individuelle Schwerpunkte für das Coaching. Interesse an ganzheitlichen Gesundheitskonzepten und der systematischen Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen bilden die ideale Basis. Falls Sie Ihre allgemeinen Führungskompetenzen erweitern möchten, empfehlen wir unser Führung und Leadership Individual-Seminar als ergänzende Weiterbildung.

Zielgruppe

Dieses Individual-Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die betriebliches Gesundheitsmanagement mit individueller Begleitung in ihrer Organisation etablieren möchten. HR-Manager und BGM-Beauftragte profitieren von der 1:1-Beratung bei spezifischen Umsetzungsfragen. Abteilungsleiter und Teamleiter mit besonderen Herausforderungen in ihrer Führungsrolle erhalten maßgeschneiderte Lösungen für gesunde Führung. Selbstständige und Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen nutzen das Coaching für die Entwicklung passgenauer BGM-Konzepte. Auch Einsteiger ins betriebliche Gesundheitsmanagement profitieren vom flexiblen Lerntempo ohne Gruppendruck. Falls Sie zusätzlich individuelle Stressbewältigungsstrategien entwickeln möchten, empfehlen wir unser Stressmanagement Individual-Seminar als ergänzende Weiterbildung.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Die Balanced Scorecard für Gesundheit macht Ihren BGM-Erfolg transparent messbar. Definieren Sie vier bis sechs Kennzahlen aus verschiedenen Perspektiven: Finanzen (Krankheitskosten, Ausfallzeiten), Prozesse (Durchführungsquote), Mitarbeitende (Zufriedenheit, Stresserleben) und Entwicklung (Weiterbildungsquote). Erheben Sie diese quartalsweise und visualisieren Sie Entwicklungen in kompakten Dashboards. So dokumentieren Sie den ROI Ihrer BGM-Aktivitäten fundiert und schaffen eine Datenbasis für strategische Entscheidungen. Falls Sie Veränderungsprozesse strukturiert begleiten möchten, bietet unser Change Management Individual-Seminar wertvolle Impulse.

SEMINAR-NR.:

SI-MF-013

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Öffentliches
Seminar
Individual
Seminar
Inhouse
Seminar
Öffentliches Seminar
Öffentliches Seminar
1 2 3

SEMINAR-NR.: SI-MF-013

DE, AT, CH,

1.990,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
2.368,10 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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1.990,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
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Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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22.08.23 08:30

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Nach Feierabend direkt an den Strand? Eine Workation macht’s möglich. Doch wer das Homeoffice vorübergehend an einen neuen Ort verlegen will, sollte vor Reisebeginn sichergehen, dass von der Arbeitszeitvereinbarung bis zu den Endgeräten alles auf mobiles Arbeiten vorbereitet ist. Was es dabei zu beachten gilt? Unsere Experten zeigen es Ihnen – in unserem FAQ zum Thema Workation.
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20.01.25 08:30

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Risikofaktor Arbeitsbelastung: Drei Insights aus den Human Resources
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Welche BGM-Maßnahmen senken den Krankenstand nachweislich?

Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen reduzieren den Krankenstand um 15-25 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Ergonomische Arbeitsplatzoptimierung senkt muskuloskelettale Beschwerden signifikant. Resilienzförderung und Stressmanagement verringern psychisch bedingte Fehlzeiten. Gesundheitszirkel mit Mitarbeiterbeteiligung erzielen nachhaltigere Erfolge als Top-Down-Ansätze, da sie Eigenverantwortung stärken.

Was unterscheidet betriebliches Gesundheitsmanagement von BGF?

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst einzelne Maßnahmen wie Rückenkurse oder Ernährungsberatung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematischer Ansatz, der Arbeitsschutz, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung integriert. BGM basiert auf strukturierter Analyse, messbaren Zielen und regelmäßiger Evaluation. Es verankert Gesundheit als Führungsaufgabe in der Unternehmenskultur.

Wie messe ich den ROI von BGM-Maßnahmen konkret?

Berechnen Sie direkte Kosten (Krankengeld, Vertretungen) und indirekte Kosten (Produktivitätsverlust, Qualitätseinbußen) vor und nach BGM-Einführung. Nutzen Sie die Formel: ROI = (Nutzen - Kosten) / Kosten × 100. Typische ROI-Werte liegen bei 1:2,5 bis 1:10, abhängig von Maßnahmenqualität und Beteiligungsquote. Dokumentieren Sie auch weiche Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberimage für ganzheitliche Erfolgsdarstellung.

Seminarmethoden Bewertungen 23 Ähnliche Seminare
Unsere Seminarmethoden
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Bewertungen 23
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Seminarbewertungen

4.6
(23 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 4.9
Bezug zur Praxis 4.6
Seminarinhalte 4.1
Orientierung am Bedarf 4.3
Seminarunterlagen 4.5
Lernumgebung 4.9

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