Präsenzseminar Coaching und Führung

Wie bindet man Coaching in die Unternehmenskultur ein?

Coaching in der Unternehmenskultur verankern erfordert Top-Management als Vorbilder, die öffentlich von eigenem Coaching berichten und Coaching als Führungs-Standard kommunizieren. Integration in HR-Prozesse bedeutet Performance Reviews als Entwicklungs-Coaching statt Bewertung, Onboarding mit Coaching-Buddy und High Potentials mit Coaching als Benefit. Peer-Coaching-Gruppen etablieren Sie für kollegiale Fallberatung, während interne Erfolgs-Stories Coaching sichtbar machen. Unternehmen mit starker Coaching-Kultur haben nachweislich höhere Profitabilität.

Was kostet Führungskräfte-Coaching für Unternehmen?

Externes Einzelcoaching kostet 150-300 Euro pro Stunde, ein typisches Coaching-Programm mit zehn Sitzungen 2.500-5.000 Euro pro Führungskraft. Inhouse-Seminare sind effizienter für mehrere Führungskräfte – ein 2-Tages-Coaching für 8-12 Teilnehmer kostet 3.000-6.000 Euro, also 250-500 Euro pro Person. Studien zeigen 500-700 Prozent ROI für Führungskräfte-Coaching durch Produktivitätssteigerung und Fluktationsvermeidung. Inhouse-Seminare für Gruppen sind kostengünstiger als Einzelcoachings und schaffen gemeinsame Coaching-Sprache.

Wie verankert man Coaching nachhaltig im Unternehmen?

Nachhaltige Verankerung gelingt durch Train-the-Trainer-Ansatz – 10-15 Prozent der Führungskräfte werden Master Coaches, die andere weiterentwickeln. Coaching-Leitfaden entwickeln Sie mit dokumentierten Standards: Wann wird gecoacht, welche Methoden nutzen wir, wie dokumentieren wir Coaching-Prozesse datenschutzkonform. Coaching in KPIs integrieren bedeutet, Führungskräfte-Bewertung enthält Coaching-Kompetenz. Regelmäßige Coaching-Intervision mit monatlichen Treffen hält Skills frisch durch Peer-Learning, während Erfolge gefeiert werden durch interne Awards.